Thực Hành Trả Lương Theo 3P&KPI

Thực Hành Trả Lương Theo 3P&KPI

[vc_row content_placement=”middle” css=”.vc_custom_1482204211840{padding-right: 13% !important;padding-left: 13% !important;background-color: #ddb982 !important;}”][vc_column width=”1/2″][vc_column_text css_animation=”top-to-bottom”]

THỰC HÀNH TRẢ LƯƠNG THEO 3P&KPI

TẠI CẦN THƠ

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_single_image image=”904″ img_size=”full” alignment=”center” css_animation=”bottom-to-top”][/vc_column][/vc_row][vc_row content_placement=”middle” css=”.vc_custom_1482204621737{padding-right: 13% !important;padding-left: 13% !important;background-color: #ddb982 !important;}”][vc_column width=”1/3″][vc_column_text css_animation=”left-to-right”]

Trả lương theo VỊ TRÍ

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_column_text css_animation=”right-to-left”]

Trả lương theo NĂNG LỰC

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_column_text css_animation=”appear”]

Trả lương theo HIỆU QUẢ

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row content_placement=”middle” css=”.vc_custom_1482204862984{padding-right: 13% !important;padding-left: 13% !important;}”][vc_column width=”1/2″][vc_column_text css_animation=”top-to-bottom” css=”.vc_custom_1482217696292{background-color: #7099bf !important;}”]

Với chương trình đào tạo “THỰC HÀNH XÂY DỰNG PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG THEO 3P – KPI” sẽ trang bị cho học viên các kiến thức, kỹ thuật, công nghệ để xây dựng và thiết kế hệ thống lương, thưởng theo phương pháp chuyên nghiệp và hiện đại nhằm đảm bảo việc trả lương, khen thưởng, bổ nhiệm theo nguyên tắc công bằng, thu hút, thúc đẩy và giữ chân người tài.

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text css_animation=”bottom-to-top”]

Làm sao biết được mỗi vị trí công việc có giá bao nhiêu để trả lương cho đúng ?

Làm sao biết được năng lực của mỗi nhân viên như thế nào để trả lương cho phù hợp với năng lực ?

Làm sao đo lường được hiệu quả làm việc của nhân viên để làm cơ sở tăng lương, khen thưởng, bổ nhiệm, đào tạo, … đảm bảo nguyên tắc công bằng và phù hợp ?

KPI là gì ? kỹ năng xây dựng KPI và đánh giá thành tích nhân viên ?

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row content_placement=”top” css=”.vc_custom_1482215903264{padding-right: 13% !important;padding-left: 13% !important;background-color: #ddb982 !important;}”][vc_column width=”1/3″][vc_column_text css_animation=”left-to-right”]

ĐỐI TƯỢNG HỌC

Giám đốc doanh nghiệp.

Giám đốc/Trưởng phó phòng Hành chánh – Nhân sự

Quản lý phòng Hành chánh – Nhân sự

Chuyên viên đang làm công tác C&B

Nhân viên kế toán tiền lương

Các cấp quản lý trong doanh nghiệp

Các đối tượng có nhu cầu tìm hiểu.

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_column_text css_animation=”right-to-left”]

HỌC VIÊN ĐƯỢC GÌ SAU KHÓA HỌC?

Biết xây dựng các yếu tố đánh giá vị trí công việc.

Biết tính toán các nghiệp vụ khoa học liên quan đến xác định giá trị công việc.

Biết đánh giá vị trí công việc một cách bài bản và khoa học.

Biết xây dựng tiêu chuẩn năng lực từng vị trí.

Biết phương pháp đánh giá năng lực thực tế của từng nhân viên.

Biết hoạch định mục tiêu và xây dựng KPI theo mô hình BSC và nguyên tắc SMART.

Biết đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_column_text css_animation=”appear”]

ĐẶC BIỆT

Học viên có khả năng xây dựng được hệ thống trả lương phù hợp với Luật BHXH và khả năng TÀI CHÍNH của Doanh nghiệp.

Những kiến thức được học thì học viên có đủ tự tin để tự xây dựng phương pháp trả lương theo 3p cho doanh nghiệp mình vì HỌC THỰC HÀNH và chúng tôi chuyển giao hệ thống BIỂU MẪU – CÔNG THỨC TÍNH TOÁN KHOA HỌC và BỘ TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC cho học viên.

Học viên sẽ được Giảng viên giàu kinh nghiệm thực tế, là chuyên gia tư vấn chia sẻ kinh nghiệm và những kỹ năng “đặc biệt” để xây dựng hệ thống lương 3p – KPI phù hợp và hiệu quả.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1482215510672{padding-right: 13% !important;padding-left: 13% !important;}”][vc_column][vc_column_text]

NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH


[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_column_text css_animation=”appear”]

LƯƠNG 3P LÀ GÌ

[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_column_text css_animation=”top-to-bottom”]

TỔNG QUAN VỀ PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG THEO 3P

[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_column_text css_animation=”bottom-to-top”]

LỢI ÍCH CỦA PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG THEO 3P

[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/3″ css=”.vc_custom_1482215568920{background-color: #eeee22 !important;}”][vc_column_text css_animation=”left-to-right”]

TRÌNH TỰ CÁC BƯỚC XÂY DỰNG TRẢ LƯƠNG THEO VỊ TRÍ CÔNG VIỆC (P1)

+ Xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng, nhiệm vụ (Công ty, Phòng ban)

+ Xây dựng mô tả công việc, định viên nhân sự.

+ Xây dựng yếu tố đánh giá vị trí công việc.

+ Xác định tỉ trọng của mỗi yếu tố.

+ Xác định điểm yếu tố.

+ Tính hệ số gốc.

+ Đánh giá vị trí công việc.

+ Tổng hợp điểm giá trị của mỗi vị trí.

+ Bảng lương theo vị trí công việc.

[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″ css=”.vc_custom_1482215581488{background-color: #96d668 !important;}”][vc_column_text css_animation=”left-to-right”]

TRÌNH TỰ CÁC BƯỚC XÂY DỰNG TRẢ LƯƠNG THEO NĂNG LỰC (P2)

+ Xây dựng tiêu chuẩn năng lực MONG ĐỢI cho từng vị trí.

+ Đánh giá năng lực THỰC TẾ của nhân viên.

+ Tổng hợp và tính lương năng lực.

+ Trả lương theo năng lực.

[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″ css=”.vc_custom_1482215617879{background-color: #6d97bf !important;}”][vc_column_text css_animation=”right-to-left”]

TRÌNH TỰ XÂY DỰNG PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG,…THEO HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC (P3

+ Tổng quan về phương pháp quản trị mục tiêu.

+ Kỹ năng hoạch định mục tiêu và xây dựng KPI của CÔNG TY – PHÒNG BAN – CÁ NHÂN theo mô hình BSC và nguyên tắc SMART.

+ Quy trình xây dựng mục tiêu.

+ Biểu mẫu xây dựng mục tiêu.

+ Thực hành xây dựng KPI.

+ Quy trình đánh giá thành tích nhân viên.

+ Biểu mẫu đánh giá thành tích nhân viên.

+ Nguyên tắc và kỹ năng trong việc đánh giá.

+ Thực hành đánh giá thành tích nhân viên.

+  Kỹ năng liên kết chính sách từ thành tích nhân viên.

+ Hỏi – đáp.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1482217434968{padding-right: 13% !important;padding-left: 13% !important;background-color: #ddb982 !important;}”][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text css_animation=”appear”]

Chứng chỉ do: INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES cấp.

Học phí: 3.800.000đ/người. Nếu đăng ký trước ngày 31/12/2016 thì ưu đãi còn: 3.200.000đ/người.

Đặc biệt: Học viên cũ, nhóm từ hai người trở lên thì học phí chỉ còn: 2.700.000đ/người.

[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text css_animation=”top-to-bottom”]

[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_column_text css_animation=”bottom-to-top”]

Thời lượng: 06 buổi

CHUYỂN GIAO CHO HỌC VIÊN:

BỘ TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC, HỆ THỐNG CÔNG THỨC TÍNH TOÁN MỘT CÁCH KHOA HỌC, BIỂU MẪU XÂY DỰNG KPI VÀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN.

Học ba ngày liên tục từ 8h đến 11h30, từ 13h30 đến 16h30

Địa điểm: Tại Cần Thơ cụ thể thông báo sau qua email hoặc sms

Thời gian: Thông báo sau

[/vc_column_text][vc_column_text]

THÔNG TIN DIỄN GIẢ


[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text]

GIẢNG VIÊN: TRẦN THANH HƯNG

Sinh ra và lớn lên tại mảnh đất nắng và gió MIỀN TRUNG – QUẢNG BÌNH, ngay từ nhỏ Thầy đã tự lập để lo cho cuộc sống và nung nấu ý chí “ra đi” để thay đổi cuộc đời.

Sau khi tốt nghiệp phổ thông trung học, nhờ sự giúp đỡ của một người Cô cùng quê, Thầy đã theo học một trường nghề và tốt nghiệp với loại ưu. Thầy kể: “khi đi ra ngoài xã hội nhìn thấy cuộc sống của họ sung túc, các em nhỏ được học hành đầy đủ rồi nghĩ mà thương Bố mẹ ở quê, thương các em nhỏ sớm hôm tảo tần ngoài ruộng đồng với cái nắng chói chang và cái rét thấu xương”, hình ảnh này càng thôi thúc và tăng thêm sự quyết tâm “ra đi” để thay đổi cuộc sống của Thầy.

[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”894″ img_size=”full” alignment=”center”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1482217510777{padding-right: 13% !important;padding-left: 13% !important;}”][vc_column][vc_column_text css_animation=”left-to-right”]

CẦN CÓ MÁY TÍNH CÁ NHÂN VÌ HỌC THỰC HÀNH

————————————————————–

Nếu các Bạn quan tâm đến chương trình đào tạo tại Trung tâm, tại Doanh nghiệp hoặc sử dụng dịch vụ tư vấn của chúng tôi thì vui lòng liên hệ:

– Điện thoại: 01 22 333 6789, Ms. Ý

– Email: lienhe@khoahockynang.com.vn

[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”928″ img_size=”full” alignment=”center” css_animation=”top-to-bottom”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”929″ img_size=”full” alignment=”center” css_animation=”left-to-right”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1482217522302{padding-right: 13% !important;padding-left: 13% !important;background-color: #ddb982 !important;}”][vc_column][vc_column_text css_animation=”appear”]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]